Cafetéria 2012

Legyen mindig naprakész, kövesse a linket: http://ado.tulelo.hu

Bíró Andrea

Cafetéria szaktanácsadó +36302760935

Friss topikok

  • kafetéria: Kedves Andrea! Én egy egyesületnél vagyok munkaszervezet vezető összesen 3 fő foglalkoztatott van... (2010.01.13. 16:32) Kafetéria és a munkavállalók

Társadalombiztosítás. HOL?

2012.03.06. 10:10 kafetéria

 

Mi is a társadalombiztosítás?

 

A társadalombiztosítás célja, hogy gondoskodjon az egyénről, amikor ő maga nem képes gondoskodni saját magáról.
Amikor megsérül, megbetegszik, amikor megöregszik, joga van az ellátásra. Ez megnyilvánulhat pénzben, gyógyszerben, vagy bármiben, amire szüksége van ahhoz, hogy talpra álljon ismét. Néha, mindannyiunknak szüksége van egy kis segítségre.

(Emberi jogok egyetemes nyilatkozata 22. cikk alapján)

 

Tény, hogy

2012-től nem fizetünk járulékot, hanem szociális hozzájárulási adót.

 

Az alapvető különbség a két fizetési kötelezettség között, hogy amíg a társadalombiztosítási járulék fizetése nyomán létrejövő biztosítási jogviszonyból a törvény által előre meghatározott módon és mértékben keletkezett ellátási jogosultság, addig a szociális hozzájárulási adó nyomán ellátási kötelezettség nem keletkezik.

 

Tény, hogy

számos nyugdíj járadék megszűnt illetve ellátássá alakult.

 

Ez nem csupán névváltoztatás, ez egészen egyszerűen jogok csorbulása. A PSZÁF meghatározása szerint a járadék egy előre fizetendő rendszeres (havi, negyedéves, éves, stb.) juttatás, amelyek célja, hogy a jogosult megélhetését, anyagi biztonságát elősegítse.

 

Tény, hogy

2013-tól kezdenek el nyugdíjas korba lépni az úgynevezett Ratkó-gyerekek generációja.

 

Ettől az időponttól több lesz az idős, illetve nyugdíjas korú ember, mint az aktívkorú.

 

Tény, hogy

20, húsz éve nem születnek meg azok a gyerekek, akikre épülhetne a társadalmunk.

 

Ez behozhatatlan lemaradás.

 

Tény, hogy

a hatalmas fenntartási költségek ellenére is jelentősen változik azellátás az egészségügyben.

 

Itt határozottan NEM az orvosok és az ápolók lelkiismeretes munkájáról beszélek, hanem a tárgyi feltételek megcsappanásáról.

 

Tény, hogy

nem volt ennyi műhiba a sajtóban, mint mostanában van.

 

Korábban "a holló hollónak nem vájja ki a szemét" nézőpont forgott közszájon, ha valami nem úgy sikerült, ahogy kellett volna.

De valljuk be, csak az nem hibázik, aki nem tesz semmit. Illetve persze, hogy érzékenyen érint bárkit egy ember rossz egészségi állapota, ami esetleg egy műhibából ered, hogy rosszabb esetet ne is említsek.

 

Tény, hogy

ezzel a bizalmunkat akarják megingatni az orvosokban.

 

Azokba az emberekbe vetett bizalmunkat, akikre rábízzuk magunkat akkor, amikor a leggyengébbek és még sebezhetőbbek vagyunk, betegségünk, elesettségünk esetén.

 

Mi a társadalombiztosítás ma, valójában?

 

Mindenki számára egyértelmű mára már, hogy valami nincsen rendben.

Folyamatos változások, változtatások.

Ez egy stabil rendszer érzetét kelti?

Az állam, természetesen megfelelő indokokkal alátámasztva, lassan kivonul mind az egészségbiztosítás, mind a nyugdíjbiztosítás területéről, átadva a stafétát a magánszférának.

Ezt a tényt lehet figyelmen kívül hagyni, szemet hunyni felette, de attól a probléma még ott marad. Ráadásul így még a megoldás lehetőségétől is megfosztjuk magunkat.

 

Szükség van-e öngondoskodásra, és milyen öngondoskodásra van szükség társadalombiztosítás mellett?

Már hét évvel ezelőtt is hangsúlyoztam az öngondoskodás fontosságát.

Pedig mennyi minden változott azóta, akár csak pár hónap leforgása alatt is.

Eddig azt mondtam, hogy legyen egy kis megtakarításunk nyugdíjra, egy kis félretett pénzünk az egészségpénztárba. Ma is ezt mondom. Legyen egy kicsi. Sokat úgysem tudunk odatenni.

És az öngondoskodásba beletartozik az is, hogy megőrizzük, óvjuk és ügyeljünk az egészségünkre!

Tegyünk meg mindent azért, hogy dolgozhassunk, hogy minél kevesebbszer vagy egyáltalán ne szoruljunk orvosra, kórház ellátásra és ne kelljen táppénzből tengődnünk.

 

Üdvözlettel: 

Bíró Andrea

Kafetéria tanácsadó

Szólj hozzá!

2012. évi Kafetéria

2012.03.01. 13:32 kafetéria

 Emlékszik még valaki, hogy mi is volt a Kafetéria eredeti célja?

munkáltató támogathassa a munkavállalót személyes szükségleteiben, meleg étkezés, pihenés, üdülés biztosításával, egészségügyi ellátás támogatásával, nyugdíjcélú megtakarítással és a többi juttatási formával, amik azóta már régen feledésbe merültek.

Akik voltak a 2012. évi Kafetéria előadásaim valamelyikén, azok személyesen hallhatták, hogy valójában mit gondolok a változásokról.

Aki látta TV interjúmait, olvasta cikkeimet, vagy dolgozott a kézikönyvemből tudhatja, hogy valóban mögöttem vannak a hosszú évek tapasztalatai és alaposan felkészültem a változásokból.

A kézikönyv, a 2012. évi szabályzattal, jogosító nyilatkozatokkal, most is megrendelhető itt.

Új elemek, új felhasználási feltételek, új adózás.

A személyes véleményem a 2012. évi Kafetéria változásokról és lehetőségekről az, hogy a kafetéria régen elveszítette a lényegét! Sok keresgélés után tudok egy-két indokot az alkalmazása mellé állítani.

A teljesen új rendszer láthatóan egy irány mentén került kialakításra, viszont különböző érdekek érvényesültek a végeredményt tekintve.

A 2012-es kötelező béremelés megismétlődik 2013-ban is, hiszen törvény írja ezt elő. Az eddigi tapasztalatok alapján ez is a kafetéria rovására ment.

Hogy mit kezdjünk ezzel a helyzettel? Hogy én hogy döntöttem, merre tovább?

Hamarosan, egy következő e-mailben elmondom.

 

Üdvözlettel: 

Bíró Andrea
Kafetéria tanácsadó 

Szólj hozzá!

Kafetéria és a munkavállalók

2009.10.07. 17:08 kafetéria

Kedves Olvasó!

Milyen indokokat adhatnék a Kafetéria megtartása mellett? Korábban írhattam volna, hogy munkafegyelem, lojalitás, fluktuáció csökkentése. Viszont azt gondolom, hogy ezeket ma a válság kezeli.

Viszont ma is, vagy még inkább fontos, hogy a képzett munkaerőt megtartása. Főleg azoké, akiket mi képeztünk ki, illetve, akik döntéshozó szerepet töltenek be a vállalkozás életében.

Van olyan megoldás, amivel csupán azokat a munkavállalókat jutalmazza, akiket valóban szeretne és mindezt adó és járulékmentesen.

Azt megírtam tegnap, hogy milyen objektív, számszerűsíthető adatok állnak rendelkezésünkre a Kafetéria megtartása mellett, vagy ellen. Elolvashatja ismét a www.kafeteria.blog.hu oldalon.

Nagyon sok vállalkozásnál tapasztalom, hogy vezetés fontosnak tartja, hogy legyen kafetéria rendszer, nem csupán azért, mert olcsóbb mint a bér, hanem egyszerűen a dolgozóknak kíván többet, másként adni.

A kafetéria a bérrel szemben, azon túl, hogy kedvezőbb adózású,  rugalmas kifizetési mód. Ha esetleg nincsen lehetősége tovább adni, akkor nem adja, míg a bér csökkentéséhez a munkavállalónak is bele kell egyeznie.

Hogy részletes információkat kapjon a 2010. évi lehetőségekről, jöjjön el a november 09-i Kafetéria konferenciára. Várom a regisztrációját!

Üdvözettel:

Bíró Andrea
06302760935

 

3 komment

süti beállítások módosítása